প্রতিদিন প্রতিবেদক : টাঙ্গাইল ২৫০ শয্যা বিশিষ্ট জেনারেল হাসপাতালের স্টাফ নার্স এম এ হামিদ ও নার্সিং সুপারভাইজার সৈয়দা শামীমা-এই দু’জন ডাইরেক্টর জেনারেল নার্সিং সাভিসেস (ডিজিএনএম)-এর নিয়মের তোয়াক্কা না করে সিন্ডিকেটের মাধ্যমে ওয়ার্ড ইনচার্জ সহ হাসপাতালে বেশ কিছু বিষয় পরিবর্তন করে নিজেদের সুবিধা মতো চালাচ্ছেন।
তাদের কারণে সিনিয়র নার্সরা চাকুরী প্রকৃত সুযোগ সুবিদা পাচ্ছেন না। তারা মোটা অংকের অর্থ ও স্বজনপ্রীতি করে জুনিয়র নার্সদের প্রধান্য দিচ্ছেন। ডিজিএনএম-এর নতুন নির্দেশনায় হাসপাতালের সাধারণ নার্সের আস্থা ছিল কিন্তু ঘটেছে তার উল্টো।
এ নিয়ে বিভিন্ন ওয়ার্ডে সকল নার্সের মধ্যে সেবা-তত্ত্বাবধায়ক এবং বিতর্কিত নতুন ইনচার্জের তালিকা নিয়ে সমালোচনার সৃষ্টি হয়েছে। সাধারণ নার্সরা প্রতিবাদ করতে গেলে তাদের নানা প্রকার হুমকী দেওয়া হচ্ছে।
বেশ কিছু অনিয়মের মধ্যে কয়েকজন সুপারভাইজার ইতিপূর্বে ইনচার্জ এর দায়িত্ব থাকাকালীন তাদের বিভিন্ন অপকর্মের শাস্তি হিসেবে উল্টো পদোন্নতি পেয়ে অফিসে সুপারভাইজারের দায়িত্ব পেয়েছেন।
ইতিমধ্যে অনেকে স্বঘোষিত আবার অনেকে টাকার বিনিময় হাসপাতাল কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে অর্ডার নিয়ে সুপারভাইজার হয়ে বসে আছেন।
সরেজমিন পরিদর্শনে জানা যায়, টাঙ্গাইল ২৫০ শয্যা বিশিষ্ট জেনারেল হাসপাতাল-এর ওয়ার্ড ইনচার্জের পরিবর্তন নিয়ে দীর্ঘ দিন ধরে অনিয়ম চলে আসছে। সাম্প্রতি এ নিয়ে ডাইরেক্টর জেনারেল নার্সিং সাভিসেস (ডিজিএনএম) নার্সদের সুবিদার জন্য কিছু নিয়ম করে দেন।
কিন্তু হাসপাতালের দুই ব্যাক্তি সহ কিছু অসাধু কর্মকর্তা ডিজিএনএম-এর নিয়মের তোয়াক্কা না করে একই ব্যক্তিকে বিভিন্ন ওয়ার্ডে দুই বছরের অধিক সময় দায়িত্ব পালন করতে দেওয়া হচ্ছে। এছাড়াও অনেক ক্ষেত্রে সিনিয়রদের প্রাধান্য না দিয়ে অনেক জুনিয়র কে অজ্ঞাত কারণে দ্বায়িত দিয়ে আসছেন তারা।
ডাইরেক্টর জেনারেল নার্সিং সাভিসেস (ডিজিএনএম) নিয়ম অনুযায়ী সিনিয়র থাকা সময়ে জুনিয়রদের ওয়ার্ড ইনচার্জের দায়িত্ব দেওয়া যাবে না। হাসপাতালের স্টাফ নার্স এম এ হামিদ ও নার্সিং সুপারভাইজার সৈয়দা শামীমা দু একজন মিলে ওয়ার্ড ইনচার্জ সহ হাসপাতালে বেশ কিছু বিষয় পরিবতর্নে সিন্ডিকেটের মাধ্যমে এ ধরনের অনিয়ম করে নিজেদের সুবিদার জন্য অনিয়মতান্ত্রিক ভাবে নার্সদের পরিবর্তন করছেন।
ডিজিএনএম-এরস্মারকনম্বর-ডিজিএনএম/শা৩/৪টি-১৪/২০১৬/৩৩২৭, ১৩.০৬.২০১৭ ইং তারিখে তন্দ্রা শিকদার (অতিরিক্ত সচিব) মহাপরিচালক নার্সিং ও মিডওয়াইফারি অধিদপ্তর ঢাকা এক প্রজ্ঞাপনে জানা যায়, দুই বছর অন্তর অন্তর ওয়ার্ড ইনচার্জ পরিবর্তনের কথা বলা হলেও তার কোন প্রকার দৃশ্যমান ফলাফল লক্ষ করা যায়নি।
স্মারক নং ৪৫.০৩.০০০০.৩০১.১১.০০১.১৯/ ৩৮৭/১(১০০) ১৬-০৬-২০২০ইং তারিখে সিদ্দিকা আক্তার (অতিরিক্ত সচিব) মহাপরিচালক, নার্সিং ও মিডওয়াইফারি অধিদপ্তর ঢাকা,এবং মোহাম্মদ আবদুল হাই পিএ, পরিচালক, (প্রশাসন শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ) কর্তৃক স্বাক্ষরিত এক বিজ্ঞপ্তিতে ওয়ার্ড এর ইনচার্জ পরিবর্তনের কথা বলা হয়।
অথচ হাসপাতালে নতুন সেবা তত্ত্বাবধায়ক নতুন ওয়ার্ড ইনচার্জের তালিকা তৈরি করে লিখিত আকারে স্থায়ী হাসপাতাল কর্তৃপক্ষের কাছে প্রস্তাবনা করেন। কিন্তু নতুন সেবা তত্ত্বাবধায়কের তৈরিকৃত নতুন ওয়ার্ড ইনচার্জের তালিকার মধ্যে ডিজিএনএম কর্তৃক যে নির্দেশনা দেওয়া থাকে তা চরমভাবে ব্যত্যয় ঘটে।
হাসপাতালের সাধারণ নার্সের আস্থা ছিল যে এবার একটা আমুল পরিবর্তন ঘটবে কিন্তু ঘটেছে তার উল্টা টা। এ নিয়ে বিভিন্ন ওয়ার্ডে সকল নার্সের মধ্যে সেবা-তত্ত্বাবধায়ক এবং বিতর্কিত নতুন ইনচার্জের তালিকা নিয়ে সমালোচনার সৃষ্টি হয়েছে।
সাধারণ নার্সরা প্রতিবাদ করতে গেলে তাদের নানা প্রকার হুমকী দেওয়া হচ্ছে। নার্সিং সুপারভাইজার ২৫০ শয্যা বিশিষ্ট জেনারেল হাসপাতালে দীর্ঘদিন ধরে আছে নার্সিং সুপারভাইজার নিয়ে বেশ কিছু অনিয়মের মধ্যে কয়েকজন সুপারভাইজার ইতিপূর্বে ইনচার্জ এর দায়িত্ব থাকাকালীন তাদের বিভিন্ন অপকর্মের শাস্তি হিসেবে উল্টো পদোন্নতি পেয়ে অফিসে সুপারভাইজারের দায়িত্ব পেয়েছেন।
ইতিমধ্যে অনেকে স্বঘোষিত আবার অনেকে টাকার বিনিময় হাসপাতাল কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে অর্ডার নিয়ে সুপারভাইজার হয়ে বসে আছেন। যা নার্সিং নলিস অ্যান্ড সার্ভিসেস এর পরিপন্থী, নার্সিং ও মিডওয়াইফারি অধিদপ্তর মহাখালী ঢাকা,এর এক বিজ্ঞপ্তিতে স্পষ্ট উল্লেখ আছে, নার্সিং সংশ্লিষ্ট সকল প্রকার বদলি পদায়ন ও পদোন্নতি ইত্যাদি সকল কিছু করার ক্ষমতা শুধুমাত্র নার্সিং ও মিডওয়াইফারি অধিদপ্তর অন্য কোন স্থায়ী অথবা হাসপাতাল কতৃপক্ষের নয়।
দুই জন ব্যতীত (দেওয়ান আতিক এবং লুৎফর রহমান) ছাড়া অন্যকেউ (নার্সিং সুপারভাইজার) বছরের পর বছর তারা কেউ রাত্রিকালীন ডিউটি করেন না।
এ নিয়ে সাধারন নার্সরা কথা বলতে গেলে তাদের সাথে খাবার আচরণ সহ বিভিন্ন ধরনের চাপ সৃষ্টি করে বলেন, রাত্রিকালীন ডিউটি না করার জন্য আমরা হাসপাতাল কর্তৃপক্ষের অনুমতি নিয়েছি। আবার অনেক সময় যে ব্যক্তি প্রতিবাদ করতে যায় তাকে শাস্তি হিসেবে ওয়ার্ড পরিবর্তন করে বিজি ওয়ার্ডে দেওয়া হয়।
নার্সিং সুপারভাইজার অফিসে নাইট ডিউটি যাদেরকে দিযে করানো হয় তাদের মধ্যে অনেকে রাত্রে ডিউটি না করে সকালে অফিসে এসে হাজিরা দিয়ে চলে যায়। এ বিষয়ে বারবার অফিস কতৃপক্ষকে অবহিত করেও কোন লাভ হচ্ছে না।
সাম্প্রতি নার্সিং সুপারভাইজার অফিসের বাহিরেও অনেক নার্স রয়েছে যাদের রাত্রে ডিউটি করা কথা থাকলেও তারা ডিউটিতে আসেন না। জানতে চাইলে জানান, সেবা তত্ত্বাবধায়ক তাদের শুধু দিনের বেলায় ডিউটি করার জন্য অনুমতি দিয়েছেন।
সেবা তত্ত্বাবধায় জানান, স্থায়ী হাসপাতাল কর্তৃপক্ষ তাদের রাত্রে ডিউটি না করার অনুমতি দিয়েছেন। এসব কারণে টাঙ্গাইল জেনারেল হাসপাতালে সেবক ও সেবীকাদের মাঝে ক্রমশ ক্রোদের সৃষ্টি হচ্ছে। অনেকে চাপের মূখে অনিয়ম সহ্য করে এই প্রতিবেদকে কোন প্রকার তথ্য দিতে অস্বীকৃতি জানান।
এদের মধ্যে অনিয়মের মাধ্যমে লাল মামুদ ও মমতাজ বেগম নামের দুইজনকে ওয়ার্ড ইনচার্জের দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে। অপরদিকে নার্সিং সুপারভাইজার অফিসের বাইরেও অনেক নার্স আছে যারা রাত্রি কালিন ডিউটি করেন না।
এর কারণ সুপারভাইজার ইনচার্জ এম.এ হামিদ শুধুমাত্র তাদেরকে দিনের বেলায় ডিউটি করার অনুমতি দিয়েছেন, শুধু তাই নয় এম.এ হামিদ নিজেকে স্বঘোষিত নার্সিং নেতাও দাবী করেন।
এমনকি তিনি হাসপাতালে চিকিৎসা সেবা নিতে আসা জন্মগতভাবে পা বাকা শিশুদের প্লাস্টার করার নিয়ম ডাক্তারদের থাকলেও তিনি বাহিরের লোকজন নিয়ে প্রতিরোগীর অভিভাবকদের নিকট থেকে ৫’শ থেকে ৭’শ টাকা হাতিয়ে নেন বলে অভিযোগ ওঠেছে।
শুধু মাত্র চাকরি টিকিয়ে রাখতে তারা মূখ খোলতে সাহস পাচ্ছে না।
এ ব্যাপারে নার্সিং সুপারভাইজার ইনচার্জ এম.এ হামিদ তার বিরুদ্ধে উত্থাপিত অভিযোগ ও অনিয়ম প্রসঙ্গ এড়িয়ে গেলেও প্লাস্টার করা রোগীর অভিভাবকরা ইচ্ছাকৃতভাবে টাকা দিলে আমরা সেটা গ্রহন করি।
এ বিষয়ে সেবা তত্বাবধায়ক নাজমা পারভীন জানান যদি কেও দুই বছর কর্মরত থাকে তাহলে সে আর কোন ওয়ার্ডে ইনচার্জে দায়িত্বে থাকতে পারবে না। কিন্তু দুই বছরের কম হলে আলোচনা সাপেক্ষে দেওয়া যেতে পারে। যদি কোন অনিয়ম থেকে থাকে তাহলে তদন্ত সাপেক্ষে ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে।